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Train-the-Trainer-Ausbildung
In den meisten Berufsfeldern geht es immer mehr darum,
|  | anderen etwas zu präsentieren
| | anderen Wissen zu vermitteln oder
| | zwischen Menschen zu vermitteln | |
Unser Trainer-Training vermittelt in vier Modulen das dafür erforderliche professionelle
Handwerkszeug. Im Mittelpunkt steht dabei das wichtigste Grundwerkzeug – die eigene Person.
Denn neben aller Technik ist es vor allem der professionelle und kongruente Einsatz
von Körper und Stimme, der zu einer überzeugenden und erfolgreichen Präsentation führt.
Die insgesamt 12-tägige Fortbildung verbindet dabei intensive praktische Erfahrung mit gründlicher
und präziser Reflexion. Für die Teilnehmer ergeben sich zahlreiche Gelegenheiten zu vorbereiteten
und spontanen Präsentationen. Dadurch erhalten sie umfangreiches und präzises Feedback zu
dem Stand ihrer Fähigkeiten und zu ihrer Trainerpersönlichkeit. Anschließende Reflexionsphasen
der in der Ausbildung gesammelten praktischen Erfahrungen dienen der theoretischen Vertiefung
und der Verknüpfung mit den beruflichen Anwendungsmöglichkeiten.
Als Grundlage dient das Buch „Moderation und Training“ von Martin Haberzettl und
Thomas Birkhahn, erschienen 2004 im C.H.-Beck-Verlag.
Das Besondere an diesem TrainingDieses Training kann auch ohne vorhergehende NLP-Erfahrung absolviert werden, da alle NLP-
Tools für Moderation und Training auf eine Weise vermittelt werden, die auch Nicht-NLPlern
leicht zugänglich ist. Wünschenswert ist jedoch Vorerfahrung im Trainingsbereich.
Gleichzeitig dienen die vier Module des Train-the-Trainers auch als Basis für die komplette
NLP-Trainer-Ausbildung, die ein weiteres sechstägiges Modul umfasst. Voraussetzung
für die Teilnahme hierfür ist entweder eine abgeschlossene NLP-Practitioner-Ausbildung
oder Trainingserfahrung im jeweiligen Berufsfeld
 Weitere Infos zur Ausbildung "NLP-Trainer"
Inhalte der AusbildungModul TT1: Startbedingungen von Gruppen, Trainerpersönlichkeit und Selbstmanagement
Das Pyramidenmodell – Elemente des Trainingsprozesses
Identifikation typischer Kommunikations- und Interaktionsmuster
Beziehungsgestaltung: Arbeitsbündnis Teilnehmer – Trainer
Rahmenbedingungen klären (Preframes)
Prozessphasen der Gruppenbildung
Klären der eigenen Rolle; Zielfindung und Auftragsklärung
Zeitmanagement
Selbst- und Zustandsmanagement
Modul TT2: Präsentationsformate – Tools für den Normalbetrieb
Seminardesign
Spezielle Präsentationsformate
Individuelle Lernstile und Motivation
Lernziele definieren
Multi-Level-Kommunikation
Einsatz von Medien
Übungsdesign
Gruppenzustände ansteuern und nutzen
Ressourcemanagement der Gruppe
Ankern und analoges Markieren
Präsentationsraum einrichten
Feedbackkultur etablieren
Planungsphasen nach dem Disneymodell
Modul TT3: Sprachmuster und Gruppendynamik
Gruppenrapport und Lernklima
Gruppendynamik
Steuerung von gruppendynamischen Prozessen
Umgang mit schwierigen Fragen
wirksame Sprachmuster
Reframen und Utilisieren von Störungen
Einsatz von Metaphern
Gruppentrancen
Fragetechniken
Moderationstechniken
Modul TT4: Moderation von Gruppenprozessen & Lerntransfer und Abschluss
Prozessarbeit und Gruppenbalance
Konstruktives Konfliktmanagement
Umgang mit schwierigen Teilnehmern
Rangkonflikte in der Gruppe
Umgang mit Widerstand der Gruppe
Interaktionskategorien
Future Pace und Lerntransfer
Seminarbewertung und Teilnehmerfeedback
Seminarplanung
Akquisitionsstrategien
Neben den offenen Train-the-Trainer-Seminaren bieten wir auch Inhouse-Seminare
zum Thema Training und Präsentation an: Individuell geschnürte Seminarpakete –
abgestimmt auf Ihre speziellen Bedürfnisse.
Folgend unser aktuelles Kursangebot:
AKTUELLES KURSANGEBOT
Haben Sie noch Fragen oder wünschen ein persönliches Beratungsgespräch?
Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.
Bitte verwenden Sie unser  Kontaktformular und geben eine für Sie günstige Ansprechzeit an.
Bevorzugen Sie eine schriftliche Anmeldung per Post oder Fax, können Sie sich unser Anmeldeformular als PDF-Datei downloaden.
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